Communication specialist, marque et contenu

HeySquad, c’est l’équipe marketing digital d’Elan Invest. On gère le marketing de plusieurs marques en Belgique : Leidgens, Brasero Group, Ecostal Group, Amecam, AVD Revival. On travaille à la mission avec des clients comme Camber, AWEX, Battlekart ou le Monde Sauvage, en partenariat rapproché avec des agences comme Epic Agency.

On n’est pas une agence. On ne livre pas des projets pour disparaître ensuite. On s’intègre aux équipes de nos clients, on accède à leurs données, on comprend leur terrain et on avance avec eux. Pas de brief interminable, pas de ping-pong de validations. On travaille au plus près du terrain et des décisions.

On cherche un ou une communication specialist pour rejoindre la squad. Une petite équipe très spécialisée, des compétences complémentaires, que des profils terrain, une hiérarchie plate, et des gens qui savent bosser seuls comme en équipe.

Tu travailles avec Jérôme, notre Digital Marketing Manager, et avec Ugo, notre Creative Content Strategist, photographe et vidéaste : l’image se fait en interne, tu n’attends pas un prestataire pour montrer la marque. Rémy et Camille complètent la squad au quotidien.

Ton rôle : devenir le marketing interne des entreprises qu’on accompagne. Tu comprends leurs enjeux business pour savoir sur quoi communiquer, tu construis un plan de communication qui a du sens, puis tu fais vivre la marque sur tous ses canaux, en ligne comme sur le terrain. Ce n’est pas un poste de community manager qui publie ce qu’on lui donne. C’est un rôle de stratège autonome, qui livre.

• Un profil de journaliste ou de marketeur interne dans une marque : tu es curieux, tu poses les bonnes questions et tu transformes ce que tu apprends en histoires que les gens lisent.
• Tu planifies et tu tiens le rythme : un calendrier éditorial qui ne dérape pas, des objectifs de publication et de retombées que tu te fixes toi-même.
• Une vraie plume et le sens du ton de voix : tu écris juste, vite, et pour le lecteur.
• La stack au quotidien : Notion, Claude ou ChatGPT, Metricool ou un outil équivalent, Canva.
• Le français natif et le néerlandais.
• L’autonomie complète sur ton temps et tes priorités, et le permis : on va chez les clients.

• Tu as déjà été la voix d’une marque, en interne ou en rédaction, avec des publications que tu peux montrer.
• Une retombée presse ou une publication qui a dépassé son audience habituelle, et tu sais expliquer pourquoi.
• Tu as déjà organisé un salon, un lancement ou un événement, pas seulement relayé sur les réseaux.
• Des bases en Meta Ads ou en LinkedIn Ads : assez pour préparer une campagne avec l’équipe.

• Tu attends un brief détaillé avant d’écrire une ligne.
• Tu publies pour publier, sans objectif ni suivi.
• Tu veux faire des campagnes payantes ton métier : ce poste parle d’abord de marque et de contenu.
• Tu n’es pas à l’aise avec l’idée de te déplacer régulièrement chez le client.

• De l’autonomie, pour de vrai : tu gères ton temps, tes clients, tes décisions. Une vraie expérience d’indépendant dans une équipe, sans la gestion, portée par la structure.
• Tu es payé à la valeur apportée, avec un package construit selon ton profil et des avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90).
• CDI de préférence, régie possible si tu es indépendant. Chèques-repas, assurance, treizième mois, 12 jours de récupération par an, voiture selon ta séniorité, iPhone et MacBook fournis.
• Les meilleurs outils pour t’accompagner, IA comprise : on investit là-dedans. Formation interne continue, une équipe de quatre où chacun a un vrai rôle, pas de hiérarchie inutile, pas de réunion pour rien.
• Un travail varié : des secteurs et des clients qui changent d’une mission à l’autre, avec une vraie immersion sur place, au plus près des décisions.
• Les valeurs HeySquad, partagées et non affichées : dire vrai, livrer, mesurer.

Entre 2 700 et 3 400 € brut par mois selon expérience, hors avantages, tranche indicative

Zoning de Thimister-Clermont, hybride, déplacements fréquents chez les clients

Pas de lettre de motivation, pas de CV obligatoire. On te demande une chose : raconte un projet que tu as mené. Ton rôle, ce que tu as décidé, ce que ça a donné, ce que tu referais autrement. Un pitch suffit, c’est ce qui nous dit ta séniorité.

Ton CV et un lien vers ce que tu as produit sont les bienvenus, en option. Jérôme te répond sous cinq jours ouvrés. Ensuite un entretien, un cas pratique sur un vrai compte, puis une rencontre avec un associé pour la validation.

Deux postes sont ouverts en même temps, et ce sont deux embauches. Postule à celui qui te ressemble, on te dira franchement si l’autre te va mieux.